Pas un test
de personnalité.
Un plan d’action
pour ta carrière.
On croise ce que tu dis, ce que tu fais, et ce qu’on voit de toi. Tu repars avec un plan actionnable — pas un PDF générique.
10 minutes · Sans carte bleue · RGPD · Co-construit avec les meilleurs coachs leadership
Trois sources. Un seul miroir.
Pas un questionnaire de plus. Trois mesures complémentaires que l’on croise pour te donner une image fidèle.
Ce que tu déclares
80 affirmations Likert. Tu te positionnes sur 5 axes Action et 5 axes ADN — Big Five + Rubicon, modèles peer-reviewed depuis 30 ans.
Ton comportement en tâche
15 paradigmes comportementaux peer-reviewed. Pas de scores affichés un par un — ils alimentent ce que tu fais vraiment sous pression.
Le regard de tes proches
Jusqu’à 8 référents anonymes — manager, pairs, n-1, clients. Le miroir 360° s’active dès 3 réponses.
Un rapport. Une carte. Un plan.
Pas un PDF générique. Un diagnostic exploitable, accompagné de ta carte d’identité professionnelle prête à publier.
Téléchargeable en 1 clic à la fin du test.
Voici ce que tu reçois.
Un rapport complet, personnalisé, structuré en 9 sections. Pas un PDF générique — un vrai diagnostic exploitable.
« Tu tiens les deux bouts : vitesse et structure. »
Sarah décide en 10 minutes là où d’autres prennent 3 jours. Sa signature : transformer l’ambiguité en clarté à un rythme rare pour son secteur.
- Initi.82
- Décis.78
- Exécu.72
- Ajust.50
- Accom.50
- AncréExplorateur
- FlexibleMéthodique
- RéservéExpansif
- DirectConciliant
- RéactifStable
- Toi — ce que tu déclares (80 items Likert)
- Actes — ton comportement sur 15 tâches
- On croise les trois en un seul score
- Entourage — le regard de tes proches (jusqu’à 8 référents)
- Miroir activé dès 3 réponses
Ciblés sur ton axe le plus faible. Cette semaine. Dans 30 jours. Dans 90.
MBTI, DISC : pourquoi ça ne suffit plus.
Les tests classiques te donnent une étiquette. UR.SKILLS te donne un diagnostic, un miroir et un plan d’engagement.
10 dimensions. 3 sources. 15 tâches.
UR.SKILLS croise le modèle Big Five (McCrae & Costa, 1992) et le modèle Rubicon de l’action (Heckhausen & Gollwitzer, 1987) avec 15 tâches comportementales peer-reviewed — BART (Lejuez 2002), Stroop, Ultimatum (Güth 1982), EEfRT (Treadway 2009), SVO Slider, et 10 autres.
Version bêta-recherche : paradigmes publiés et reconnus, calibration des scores sur cohorte UR.SKILLS (N≥300) et validation Delphi en cours. À lire comme des indicateurs de tendance.
Ils l’ont pris. Ils en parlent.
« On a testé UR.SKILLS sur 8 cadres avant un assessment center. Le miroir 360° anonyme nous a donné en 30 minutes ce qu’un cabinet nous facture 3 mois. »
« Mon Career Match a tapé dans le mille — et surtout les 3 axes à travailler étaient ceux que mon coach me répétait depuis un an. Cette fois c’était écrit noir sur blanc avec des chiffres. »
« J’ai fait passer le test à 5 directeurs de magasin. La mesure comportementale a révélé qui prenait des risques calculés vs qui suivait les process — info qu’on n’a pas en entretien classique. »
« Je cherchais à confirmer si je devais évoluer en commercial ou rester en achats. Le rapport m’a donné une 3e voie que je n’avais pas envisagée — chef de projet transverse. 6 mois plus tard, j’y suis. »
Témoignages clients vérifiés · programme bêta
Choisis la profondeur
de ton miroir.
Commence gratuitement. Débloque plus quand tu es prêt à aller plus loin.
- Tout 360° pour la personne que tu accompagnes
- Ton rapport Guide Manager dédié (sans verbatims, angle coaching)
- Suivi du plan d’action partagé entre toi et elle
- Co-construit avec les meilleurs coachs leadership
- Tout Solo + invite 8 référents (manager, pairs, clients, reports)
- Miroir 360° : ce que tu vois vs. ce que les autres voient
- Suivi de ton plan d’action (3 emails sur 3 mois)
- Reformule tes engagements avec l’IA quand ça coince
- Ton rapport complet : archétype, ADN, forces sous tension, zones de tension
- Ton plan d’action 6 mois + ton pitch 30s
- Career Match : 3 trajectoires personnalisées
- Ressources curatées pour cadres & cadres exec
- Ton archétype unique parmi 100
- Aperçu de tes forces et ADN (partie floutée)
- Ta carte partageable LinkedIn
L’intelligence collective de ton équipe
Cartographie les dynamiques, identifie les complémentarités, débloque les angles morts collectifs. Déploiement à partir de 10 personnes.