OKR personnels
Un objectif qualitatif qui motive, 3 résultats mesurables qui tranchent — appliqué à ton trimestre à toi.
Mise en route : 45 min
Télécharger la fiche (impression / PDF)Rapport completVois-le fonctionner
Un score de 0,7 sur un KR ambitieux vaut mieux qu’un 1,0 confortable.
C'est quoi
La méthode Objectives & Key Results, ramenée à l'échelle individuelle : un Objectif inspirant par trimestre (« devenir un directeur qui développe ses managers ») et 2-3 Key Results MESURABLES qui prouvent la progression (« chacun de mes 4 managers a piloté un comité sans moi », « zéro décision opérationnelle remontée à mon niveau en semaine 12 »). L'objectif donne la direction, les KR t'empêchent de te raconter des histoires.
Quand l'utiliser
- Tes objectifs annuels sont si larges qu’ils n’orientent aucune semaine réelle
- Tu confonds être occupé et progresser
- Tu veux articuler ton développement perso avec les objectifs de ta maison
Comment démarrer
- Un seul Objectif par trimestre — celui qui, atteint, change le plus ta situation. Formule-le pour qu’il te motive VRAIMENT.
- Attache 2-3 Key Results binaires ou chiffrés. Test : un tiers pourrait-il vérifier que c’est atteint, sans te croire sur parole ?
- Vise l’ambitieux : atteindre 70 % d’un KR exigeant vaut mieux que 100 % d’un KR confortable.
- Revue de 15 min chaque vendredi : score de 0 à 1 par KR, et UNE action correctrice pour la semaine suivante.
À toi de jouer
Le test du tiers sceptique
20 min
Prends le trimestre qui commence (ou celui en cours s'il lui reste plus de 6 semaines) et l'objectif de développement que tu te fixes vaguement depuis un moment.
- Écris ton Objectif en une phrase qui te donne envie. Il a le droit d'être qualitatif et un peu grand — c'est son rôle.
- Écris 3 Key Results. Pour chacun, une valeur de départ (où tu en es aujourd'hui, chiffré) et une valeur cible. Sans le point de départ, tu ne sauras jamais si tu as progressé.
- Passe le test du tiers sceptique : pour chaque KR, écris QUI pourrait vérifier qu'il est atteint, et OÙ il irait regarder. Si la réponse est « moi, dans ma tête », le KR ne vaut rien — réécris-le.
- Élimine les KR qui décrivent une activité. Test rapide : si le KR commence par un verbe d'action (faire, organiser, lancer), c'est une tâche déguisée. Transforme-la en état atteint.
- Pose un rappel récurrent le vendredi, 15 min, intitulé « score OKR ». Note dès maintenant le score de départ : 0 sur 3.
Tu as réussi siTrois KR avec chacun un chiffre de départ, un chiffre cible, un nom de vérificateur et un endroit où regarder. Aucun ne commence par un verbe d'action.
Piège de cet exerciceFixer des cibles que tu es sûr d'atteindre pour ne pas être en échec. Un KR atteint à 100 % dès la semaine 4 n'était pas un objectif, c'était une formalité — vise le niveau où 70 % serait déjà une vraie performance.